“管理人員能上能下，普通員工能進能出，薪酬收入能增能減”是五愛集團的人才理念。
集團堅持尊重人才、發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才。將發(fā)展中的集團作為員工個人成長的強大背景和廣闊舞臺，不斷給員工提供個人發(fā)展的空間，激發(fā)員工個人主觀能動性，讓員工實現(xiàn)自身的價值，營造出讓員工感到舒心的工作氛圍，給員工以主人翁意識和歸屬感，從而在根本上留住人才。
集團看重員工的人品，忠誠于集團且執(zhí)行力強，同時根據(jù)個人的學歷背景、興趣愛好及特長為員工安排工作崗位，唯才是用，注重能力，集團實行有競爭力的薪酬制度，完全根據(jù)實際工作業(yè)績來決定一名員工的薪酬和晉升，業(yè)績突出的員工可獲得加薪和晉升的獎勵。
集團通過人才理念激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力，以員工的能力和貢獻衡量員工對企業(yè)的價值，使品行端正、敬業(yè)勤勉、業(yè)務(wù)能力強、工作效率高的優(yōu)秀人才脫穎而出。
